“服务外包”的概念已越来越流行于全球企业的流程再造，而“人力资源服务外包”作为服务外包的一个重要组成部分，也越来越受到企业的青睐。人力资源服务外包行业虽然在中国起步较晚发展时间较短，但作为一个人力资源大国和一个经济高速增长的国家，使得我国人力资源服务外包行业发展十分迅速。在中国庞大的劳动力供给和市场需求的背景下，外资人力资源公司纷纷进入中国市场，参与中国本土人力资源服务外包业务竞争。汇思人力资源公司在市场竞争中屡次遭遇外资人力资源公司的竞争，因此研究汇思人力资源公司如何与外资公司进行竞争，成为关乎企业发展的重要课题。　　　　在这样的背景下，本文抓住“人力资源服务外包”这个新热点,着重探讨汇思人力资源公司如何与外资人力资源公司开展竞争，以及汇思人力资源公司在市场竞争中所面临的问题与对策。本文首先阐述了人力资源服务外包的一些相关概念以及它所具有的价值（企业为什么愿意用它）；其次，分析了汇思人力资源公司遭遇到外资人力资源公司的哪些挑战以及这些挑战给汇思造成了什么影响；其三，着重研究了汇思人力资源公司发展过程中的自身问题和市场环境问题；最后，运用SWOT分析研究公司在外资挑战与市场竞争中的优劣势基础上阐述汇思应对外资人力资源公司竞争所采取的策略，通过汇思人力资源公司的实际数据来体现汇思采取的策略是否有效，并对汇思人力资源公司下一步的发展提出建议。　　　　当今世界全球经济一体化越来越深入，服务贸易市场也越来越完善和开放，人力资源服务外包这个产业也将得到进一步发展与拓展，市场也会日益成熟，市场前景也越来越广阔。本文虽然以汇思人力资源公司服务外包应对外资挑战对策研究为题目，以汇思人力资源公司为主要研究对象，但由于国内人力资源公司所面临的内外部问题与汇思有诸多的相似之处，因此汇思的经验和做法，对国内其它人力资源公司也具有一定的借鉴意义。