社会资本不但对求职者的地位获得产生即时影响,而且其作用具有累积效应.社会资本影响职业生涯的累积效应反映在延时效应和多次使用的叠加效应两个方面.使用职业生涯数据检验相关研究假设,数据分析表明,在相对较长的职业生涯中,随着工龄的增加,使用关系人的求职者,入职后从关系人获得的社会资本持续发挥作用,提高劳职匹配程度、增多晋升机会、提升职业地位,而这些延时效应对于高等教育群体尤为明显.当连续变换工作时,偶尔使用关系人可以获得社会资本的提升作用,频繁使用关系人则将丧失这一作用,即社会资本的叠加效应趋于零.社会资本累积效应的概念可以引发对许多社会现象的思考,此概念在其他社会生活领域的意义有待挖掘.